关系里的分歧观察

冲突沟通

把争执看成一段可以被练习的互动，而不是给谁下结论。

• 48 道日常题用于观察八项沟通资源。
• 12 道互惠题只呈现自我与伴侣期待的差异，不参与评分。
• 12 个情境步骤会随选择呈现后续，但不会单独决定结果。